Bạn đang băn khoăn liệu có được hưởng đủ các chế độ thai sản chưa? Hay mức hưởng bảo hiểm thai sản của mình bao nhiêu. Nếu vây hãy dành chút thời gian tìm hiểu những thông tin dưới đây nhé!
Các trường hợp được hưởng chế độ thai sản:
a.Lao động nữ mang thai
b.Lao động nữ sinh con
c.Người nao động nữ mang thai hộ hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ
d.Người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
e.Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
f.Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con
Ở các trường hợp b,c,d phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con. Trong trường hợp b,c được chỉ định nghỉ dưỡng thai thì phải đóng BHXH đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Chế độ phụ nữ được hưởng khi mang thai
Phụ nữ được hưởng chế độ thai sản không chỉ sau khi sinh mà ngay cả khi mang thai cũng có hiệu lực. Trong thai kỳ, phụ nữ được quyền nghỉ để đi khám 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trong trường hợp mẹ bầu ở vùng xa với các cơ sở y tế hoặc mang thai cần những chăm sóc đặc biệt có thể được nghỉ 2 ngày/ mỗi lần khám thai.
Thêm nữa, nếu mẹ bầu gặp phải bất kỳ sự cố trong thai kỳ như sảy thai, thai chết lưu, sinh non … thì mẹ sẽ được các quyền lợi đặc biệt sau:
- Bà bầu được nghỉ 20 ngày nếu đang trong thai kỳ từ 1-3 tháng
- Bà bầu được nghỉ 40 ngày nếu đang trong thai kỳ từ 3-6 tháng
- Bà bầu được nghỉ 50 ngày nếu đang trong thai kỳ từ 6 tháng trở lên ( bao gồm ngày nghỉ lễ, tết và nghỉ hàng tuần)
Khi sinh con
- Thời gian được nghỉ phép:
+ Mẹ được nghỉ trước và sau khi sinh tổng thời gian là 6 tháng. Trong đó mẹ nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
+ Nếu mẹ mang bầu từ 2 trẻ trở lên sẽ được tính thêm 1 tháng nghỉ.
+ Một số trường hợp mẹ có nhu cầu nghỉ thêm, sẽ không được phép hưởng lương
+ Nếu mẹ bầu muốn quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, bạn sẽ được nhận trợ cấp thai sản theo quy định và nhận thêm lương cho ngày làm việc của mình.
- Mức độ trợ cấp thai sản: Tiền trợ cấp sẽ được tính bằng 100 % lương bình quân hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Thêm nữa, bạn còn được nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 4 tháng tuổi, tương đương với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.
- Hỗ trợ sau sinh: Trong khoảng 30 ngày kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ thai sản, bạn có quyền xin nghỉ, nhưng bạn sẽ được nhận 30 % lương tối thiểu / ngày trong trường hợp nằm tại nhà hoặc 40 % lương tối thiểu/ ngày nếu nghỉ tại cơ sở y tế.
- Ngoài ra mức nghỉ thêm sẽ được quy định như sau:
+ Nghỉ 5 ngày/ năm trong trường hợp bình thường
+ Nghỉ tối đa 7 ngày/năm trong trường hợp sinh mổ
+Nghỉ tối đa 10 ngày/năm trong trường hợp mang đa thai.
Chế độ thai sản cho chồng có vợ sinh con
Theo luật mới bắt đầu hiệu lực từ 1/1/2016, đàn ông có vợ sinh con cũng được hưởng một chút quyền lợi với điều kiện tham gia đóng bảo hiểm y tế. Chế độ bảo hiểm này có hiệu lực trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu vợ sinh con.
- Chồng được nghỉ 5 ngày trong trường hợp vợ sinh thường
- Chồng được nghỉ 7 ngày trong trường hợp vợ sinh mổ, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi
- Chồng được nghỉ 10 ngày trong trường hợp vợ sinh đôi và từ đứa thứ 3 trở đi chồng được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé. Trường hợp vợ sinh đôi và sinh mổ, chồng được nghỉ 14 ngày.
Theo quy định tại điểm e khoản 1 điều 31 Luật BhXH sửa đổi bổ sung năm 2014, có hiệu lực từ 1/1/2016 thì trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì mức tiền hưởng trợ cấp thai sản của chồng bằng hai tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.