Bắt đầu từ ngày 01/01/2016, luật bảo hiểm xã hội có nhiều thay đổi, nhất là với đối tượng lao động nam. Theo đó, lao động nam đóng bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ lương hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày khi vợ sinh con.
Theo luật bảo hiểm mới, người chồng cũng có quyền nghỉ thai sản khi vợ sinh con. Cụ thể là:
Lao đông nam sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc (hưởng lương bảo hiểm) nếu vợ sinh thường, nếu sinh mổ (phẫu thuật) mà con bị sinh non (dưới 32 tuần tuổi), người chồng sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc để ở nhà chăm sóc vợ — con.
Trong trường hợp, vợ mang thai đôi và sinh đôi, người chồng sẽ được nghỉ 10 ngày liên tục. Nếu sinh ba trở lên sẽ được cộng thêm 03 ngày trên một con. Ví dụ, vợ sinh ba người con, chồng sẽ được nghỉ 13 ngày liên tục, vợ sinh 4 người con, chồng sẽ được nghỉ 16 ngày liên tục để chăm sóc sức khỏe cho cả gia đình.
Trong trường hợp người vợ sinh đôi (sinh đa thai) phải sinh con bằng phương pháp mổ, người chồng sẽ được nghỉ đến 14 ngày làm việc mà vẫn được hưởng lương bảo hiểm bình thường.
Thời gian người chồng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng 30 ngày kể từ ngày vợ bắt đầu sinh con.
Như vậy, bắt đầu từ ngày 01/01/2015, người chồng được nghỉ thai sản, có nhiều thời gian hơn để chăm sóc sức khỏe của vợ và con yêu.
Ngoài ra, bắt đầu từ năm 2016, luận bảo hiểm bổ sung thêm quy định nếu trong gia đình chỉ có người chồng (bố của con) tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, người chồng sẽ được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ bản cho mỗi một con.
Từ khóa được tìm kiếm:
- vo dong bao hiem thi co duoc huong 2 thang luong co ban cua chong khi sinh khong
- nam2016 co dc huong bao hiem thai san ko
- Nam 2016 vo sinh chong duoc huong 2thang luong
- luat huong bao hiem moi nhat 2016 khi vo sinh con chong co duoc huong bao hiem ko
- luat bao hiem thai san 2016 nguoi chong
- chong nghi thai san co luong khong
- chong nghi thai san co duoc luong khong
- chong nghi thai san 2016
- CHỒNG NGHỈ KHI VỢ SINH CÓ CẦN NGHỈ LIÊN TỤC KHÔNG
- chế độ thai sản của bố năm 2016